劳动法 病假，劳动法病假工资

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2021年新劳动法对病假规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。

扩展资料

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)

第一条

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2020年新劳动法对病假规定

2020年新劳动法对病假规定：

1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；

2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的：

（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；

（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

2、连续休假在6个月以上的：

（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；

（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；

（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动法对病假事假的规定有哪些

按照劳动法病假的规定，生病时间如果在两个月以内的，那么职工岗位工资、薪级工资都应该全额发放。但如果病假时间超过了两个月但是不满六个月的，那么从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。

法律分析

劳动法实行了年休假和新的工时制，工作人员请假有了不同的规定。工作人员一般不应再请事假。如果在职期间需要处理私事的，需要等到假期，在职期间一般不可以因为私事随意请假，应该安排到假期中进行，同时事假应先用年休假(或探亲假)冲抵，不得另外来算成平日的假期。比如说若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，那么在下一年将不再享受年休假。总而言之就是两者不可以相互重复，如果确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，然后由用人单位进行审核决定，也要明白如果是病假，那么需要区别于事假。病假是劳动者被动休息以保证自身健康的权利，而事假则是劳动者可以主动选择的休假。对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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