宁波临时工一天一结（宁波找临时工工作）

今天给各位分享宁波临时工一天一结的知识，其中也会对宁波找临时工工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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1、在厂区门口，或是居住 集中地张贴招聘信息，很快有人过来上班的，那边临时工工时大概是7元/小时，餐贴另算，一般10元一顿或是提供吃饭。

2、临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。

3、临时工那里都不要的，去年暑假，我几乎找遍了所有的店，都不要临时工，要长工的。不过，可能是我不够出色。你可以去试试，或许你的运气比我好。广场里面有一个厕所的走道上有很多招聘启事的，粘着。可以去看看。

4、实体招聘会：一些企业会在宁波某些商场、大学校园等地进行现场招聘，并发布暑期职位信息，可以关注一下这些招聘会的时间和地点。

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1、辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出 解除劳动合同 ，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。

3、可以走的，劳动者需要提前三天通知用人单位。临时工辞职应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

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那就做完呗，要是不给，依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。

日结临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需要支付工资。

不合法，可以与单位协商或者单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。

你这种情况估计就算行法律途径也不可能拿到什么钱的，因为不管你工作多久，你是劳务公司介绍进厂的，工厂肯定要付劳务公司费用，这个费用基本可以肯定比你工作八天的薪水要多，工厂这时候其实已经超额付出了。

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1、智联招聘 智联招聘成立于1997年，每天780万个高端职位在线，8亿白领用户、456万企业注册用户首选的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。

2、下应街道海创社区寒松路。根据百度地图查询可知，宁波鄞州区临时工市场在下应街道海创社区寒松路，地处社区核心商业地段，是该街道为服务辖区临时工就业人群和用工单位推出的线下服务点。

3、慈溪市海中路。根据查询百度地图显示，慈溪临时工集散中心位于宁波市慈溪市海中路爱心幼儿园(老直路)西北侧约240米，主要用途为临时工集合，便于雇佣。

4、可以日结的临时工主要包括发传单、搬运工、招会员或者卖VIP卡、钟点工以及接送货等，这些都是最常见的一些可以日结的临时工，每天只要按照规定时间工作完，就可以拿到一天的报酬，非常干脆。

5、社交平台。可以通过网上社交圈子寻找，有些会发布日结的工作。总之，日结工作的好处就是可以当天结账，非常灵活，不过一定要谨慎一点，避免被骗。临时工人员来源：发挥余热的离休/退休人员。学有专长的科学技术人员。

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法律分析：有钱拿。做临时工，先要约定是做一天一结的临时工，还是七天一结的，半月一结的或一个月一结的，然后按约定去打临时工，这样工资是没有问题的。

临时工干一天不给钱合法。工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

一般来说，临时工的工资是一天一结，所以只要做了一天，就有一天的工资。自己在工作之前就应该和自己的领导或者是负责人商量好的，所以按照之前商量好的去进行处理。